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삼성전자 관계자는 27일 “희망하는 직원들에 한해 9월 한 달간 시범적으로 재택근무를 운영하기로 했다”며 “보완할 부분을 점검해 추가 운영을 결정할 것”이라고 밝혔다.
재택근무 시범 운영 대상은 CE(소비자가전)와 IM(IT·모바일) 부문 직원으로 디자인, 마케팅, 개발 등 재택근무가 가능한 업무에 한한다.
반도체 사업을 담당하는 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문은 시범 운영 결과를 보고 시행 여부를 결정할 것으로 보인다.
삼성전자는 현재 재택근무 대상 직원들에게 사업부별로 관련 안내를 진행하고 희망자를 접수하고 있는 것으로 알려졌다.
앞서 삼성전자는 코로나19 확진자가 급증하던 2월 말부터 5월 초 사이 임신부나 기저 질환자 등 일부 직원을 대상으로 재택근무를 실시했다. 또 지난 7월에는 수원 가전사업부 직원들을 대상으로 재택근무에 대한 수요 조사를 진행하는 등 제도 도입을 검토해왔다.
최근 DS 부문 일부 사업부를 대상으로도 재택근무 수요 조사를 진행하고 있는 것으로 전해져 도입 확대 가능성이 큰 것으로 보인다.
이날 우리나라의 코로나19 확진자가 하루 441명으로 급증했다. 이에 따라 사회적 거리두기 3단계 격상 가능성이 높아졌다. 사회적 거리두기가 3단계로 올라가면, 정부는 민간 기업들도 필수 인원을 제외하고 전원 재택근무를 하도록 권고한다.
SK그룹의 SK이노베이션, SK텔레콤, SK E&S 등은 이미 이달 중순부터 전 직원을 대상으로 재택근무를 운영하고 있다. LG그룹은 16일부터 임신부 등을 대상으로 재택근무를 시행하고 있으며, LG화학과 LG디스플레이는 순환 재택근무를 도입했다.
한화그룹의 경우도 한화솔루션 일부에서 19일 순환 재택근무를 시작했고, 한화토탈 역시 20일부터 돌아가며 재택근무를 하고 있다.
