경기 용인도시공사노조가 경영진 공모에 따른 자격에 대해 시와 소통하고 협력을 이끌어 낼 수 있는 능력을 조건으로 내세웠다.
6일 용인도시공사노조는 “용인도시공사가 사장과 본부장 임원 3명이 모두 없는 사상초유의 비상체제다. 용인도시공사의 위기와 불신은 역북지구개발 사업 초기부터 비싼 땅값 보상과 무능과 사욕을 앞세운 부도덕한 시장 측근들을 임원으로 선출함으로서 시작됐다”고 주장했다.
이어 “모든 오명과 불신은 용인도시공사 임직원이 다 뒤집어쓰고 최근에는 기흥역세권2 사업에서조차 민간사업자보다 앞선 제안을 했음에도 능력이 부족하다는 폄훼와 비난으로 수모를 당해 왔다”고 덧붙였다.
노조는 용인도시공사를 경영위기에 빠뜨린 본질인 용인시에서 행했던 임원 선정에 대한 문제점을 지적했다.
이어 △도시공사 업무와 전혀 관련도 없고 용인지역에서 검증도 안 된 시장 측근 인사 △경력이 의심스러웠던 부동산개발 시행업자와 시장사모를 등에 업은 호가호위형의 인사 △책임감과 소명의식도 없이 임하는 정년퇴직자의 아르바이트형 인사 등의 배제를 요구했다.
노조는 경영진선임에 대해 △용인에서 실력이 검증 되고 시와 소통과 협력을 이끌어 갈수 있는 자 △용인시와 용인도시공사 발전을 위한 소명의식과 책임감이 있는 자 △학연·지연·혈연에 무관하고 혁신과 변화를 이끌 역량이 있으면서 정년퇴직 한 지 오래 되지 않은 자 등을 조건으로 요청했다.
노조는 “106만의 대도시에 걸 맞는 선진 공기업으로서, 문재인 정부의 ‘공정한 인사로 신뢰받는 공직사회 구현’과 민선7기 용인시의 ‘사람중심 새로운 용인’에 합치하는 용인도시공사의 발전을 위해 전문성과 능력이 검증 된 임원을 선출 해 주실 것을 촉구한다”면서 “노동조합도 최선을 다해 노력할 것”이라고 말했다.
6일 용인도시공사노조는 “용인도시공사가 사장과 본부장 임원 3명이 모두 없는 사상초유의 비상체제다. 용인도시공사의 위기와 불신은 역북지구개발 사업 초기부터 비싼 땅값 보상과 무능과 사욕을 앞세운 부도덕한 시장 측근들을 임원으로 선출함으로서 시작됐다”고 주장했다.
이어 “모든 오명과 불신은 용인도시공사 임직원이 다 뒤집어쓰고 최근에는 기흥역세권2 사업에서조차 민간사업자보다 앞선 제안을 했음에도 능력이 부족하다는 폄훼와 비난으로 수모를 당해 왔다”고 덧붙였다.
노조는 용인도시공사를 경영위기에 빠뜨린 본질인 용인시에서 행했던 임원 선정에 대한 문제점을 지적했다.
이어 △도시공사 업무와 전혀 관련도 없고 용인지역에서 검증도 안 된 시장 측근 인사 △경력이 의심스러웠던 부동산개발 시행업자와 시장사모를 등에 업은 호가호위형의 인사 △책임감과 소명의식도 없이 임하는 정년퇴직자의 아르바이트형 인사 등의 배제를 요구했다.
노조는 경영진선임에 대해 △용인에서 실력이 검증 되고 시와 소통과 협력을 이끌어 갈수 있는 자 △용인시와 용인도시공사 발전을 위한 소명의식과 책임감이 있는 자 △학연·지연·혈연에 무관하고 혁신과 변화를 이끌 역량이 있으면서 정년퇴직 한 지 오래 되지 않은 자 등을 조건으로 요청했다.
노조는 “106만의 대도시에 걸 맞는 선진 공기업으로서, 문재인 정부의 ‘공정한 인사로 신뢰받는 공직사회 구현’과 민선7기 용인시의 ‘사람중심 새로운 용인’에 합치하는 용인도시공사의 발전을 위해 전문성과 능력이 검증 된 임원을 선출 해 주실 것을 촉구한다”면서 “노동조합도 최선을 다해 노력할 것”이라고 말했다.
