롯데, 6월부터 실무형 인재 선발 위한 새 전형 도입

롯데백화점 등 10개 계열사, 아이엠(I'M) 전형으로 신입사원 선발

롯데 아이엠 채용 전형 포스터. /롯데

롯데가 6월 신입사원 채용부터 실무형 인재를 확보하기 위해 '아이엠(I'M) 전형'을 도입한다.

17일 롯데에 따르면 롯데백화점, 롯데호텔, 롯데이노베이트 등 10개 계열사는 신입사원 선발에서 I'M 전형'을 실시한다. 이번 달 30일까지 롯데 채용 홈페이지에서 지원 접수를 받는다.

이 전형의 채용 절차는 '스토리 심사→현장 오디션→인턴십 프로그램'으로 정량적인 요소를 배제하고 직무 수행 역량을 평가한다. 스토리 심사에서는 입사 지원 시 직무와 연관된 본인의 경험과 역량, 장점을 담아 제출한 포트폴리오를 평가한다. 포트폴리오는 양식의 제한 없이 동영상, PPT 등 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 방식을 활용하면 된다.

현장 오디션에서는 과제를 통해 직무 역량을 보다 심층적으로 검증한다. 현장 오디션 당일 과제가 공개되며 주어진 시간 내 과제에 대한 자료 작성·발표 등을 통해 지원자의 직무 역량을 중점적으로 평가한다.

'직무별 특화 인턴십 프로그램'도 전형 과정에 추가했다. 프로그램에는 직무 전문가와의 멘토링, 실무자와 협업 프로젝트 등의 과정이 포함된다. 직무별로 4~8주 인턴십 프로그램을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다.

이와 함께 롯데이노베이트, 롯데바이오로직스, 롯데웰푸드, 롯데마트 등 14개 계열사는 '예측 가능한 수시 채용'을 지난 15일부터 시작했다. 이 채용은 롯데 신입사원 통합 채용 제도로 계열사별 채용 일정을 맞춰 3·6·9·12월에 동시 진행한다.

글로벌 인재를 확보하기 위한 외국인 유학생 인턴십 제도도 운영 중이다. 국내 대학교 졸업 후 롯데에 취업하길 원하는 유학생이 대상이다. 최종 합격자는 취업비자를 발급 받아 국내 거주도 가능하다. I'M 전형도 국적과 상관 없이 지원할 수 있다.

롯데 관계자는 "앞으로도 채용 다양성을 높이고 특히 직무 전문성을 가진 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.